Statuts Femme - Conjoint Collaborateur Associé Salarié - Elles Assurent

Visiter le site parlant de : Les TNS (Travailleurs Non Salarié) bénéficient d’une protection sociale au titre de la maladie-maternité, l’invalidité-décès, la retraite de base et la retraite complémentaire. Toutefois, à l’heure où les remboursements du régime de couverture sociale obligatoire sont en baisse, il est essentiel de prévoir et de réfléchir à un système de prévoyance individuel.
En tant que femme du bâtiment, Elles Assurent est un site internet qui vous est totalement dédié afin de vous accompagner et de vous conseiller en matière de protection sociale. Que ce soit sur une complémentaire santé qui prendra en charge vos frais médicaux ou un contrat de prévoyance pour vos arrêts maladie, les professionnels de Elles Assurent vous conseillent sur des contrats spécifiques pour les TNS, mais surtout adaptés au secteur du BTP.

Comme toutes les femmes que vous soyez, chef d’entreprise, conjointe associée ou collaboratrice vous avez des droits en matière d’allocation maternité. Certes, le régime de sécurité sociale obligatoire des indépendants prendra en charge une partie de vos frais médicaux et hospitaliers, toutefois pour obtenir le maximum de confort comme une chambre privée sans avoir à débourser des sommes importantes ou vous faire rembourser des dépassements d’honoraires, un contrat de complémentaire santé reste la solution.
En tant que femme TNS du BTP, vous avez des droits en matière d’allocation maternité, les indemnités qui vous sont versées dépendent de votre statut, et dans la plupart des cas, la durée d’indemnisation est moins longue que pour une salariée et vous devrez remplir certaines conditions.
En tant que chef d’entreprise, par exemple, vous pouvez prétendre à deux allocations : l'indemnité journalière forfaitaire d'interruption d'activité et l'allocation forfaitaire de repos maternel. Pour percevoir une indemnité journalière, vous devrez stopper toute activité pendant au moins 44 jours consécutifs dont 14 jours obligatoirement avant la date présumée de l’accouchement. Toutefois, depuis le 1er janvier 2018, vous devez attester de 10 mois d’affiliation pour y prétendre.
Afin de connaître tous vos droits en matière d’allocation de maternité, vous pouvez prendre conseils auprès des experts de Elles Assurent, ils vous guideront dans vos démarches afin de ne pas mettre votre capital santé de côté.